«Зі службою зайнятості у нашого підприємства давні стосунки, - каже голова правління відомої чернігівської швейної фабрики ВАТ „ТК Стиль” Марк Пахманов. – Ми – партнери!»
Кому це вигідно?
З початку своєї роботи, а ВАТ „ТК Стиль” існує вже вісім років, підприємство активно співпрацює зі службою зайнятості. Марк Пахманов стверджує, ці стосунки вигідні багатьом.
Наприклад, для служби зайнятості налагодження такої співпраці – найважливіша передумова якісного вирішення її головного завдання, а саме – сприяння працевлаштуванню незайнятим громадянам. Крім того, роботодавці є одними з головних партнерів служби зайнятості у реалізації державної політики зайнятості населення.
Для роботодавців же служба зайнятості – союзник і помічник у вирішенні кадрових питань, який завжди здатен допомогти укомплектувати вільні вакансії.
Керівник „ТК Стиль” наголошує, така співпраця є корисною і для населення, бо для безробітних – це реальний шанс отримати роботу за направленням служби зайнятості, а з нею і стабільний заробіток.
До підбору кадрів особлива увага
„Кадровій політиці на нашому підприємстві приділяється особлива увага, - зізнається Марк Пахманов. - Коли виникає потреба в працівниках, ми завжди звертаємося до Чернігівського міського центру зайнятості. Це найкоротший шлях укомплектування вільних робочих місць.
Адже служба зайнятості має найповнішу та найдостовірнішу базу даних вакансій та претендентів на роботу. Там працюють спеціально навчені люди, які знають як і чим допомогти роботодавцям і шукачам роботи.
Тому, я вважаю, немає сенсу давати оголошення в газети і брати на роботу незнайомців з вулиці, краще відразу звернутися до фахівців. Нині легка промисловість Чернігова переживає кадровий голод. Знайти кваліфікованого фахівця швейного виробництва для нашого підприємства – величезна проблема.
В такій ситуацій нам завжди на допомогу приходить служба зайнятості. Найбільше, що мені подобається у нашій спільній роботі це те, що працівники служби зайнятості ніколи не „годують” обіцянками, а підходять до вирішення проблеми конструктивно та оперативно.
Якщо кажуть, що забезпечать підприємство потрібними фахівця, то завжди дотримують слова. І я, як роботодавець, це ціню, бо основою партнерських стосунків, як відомо, є щирість та довіра”.
Починали з семи, нині мають 220
На початку становлення ВАТ „ТК Стиль” на підприємстві працювало лише сім фахівців, нині - 220. До такої кількості працівників штат було укомплектовано майже за рік. За вісім років діяльності „ТК Стилю” за сприяння служби зайнятості на підприємство було працевлаштовано близько 200 людей. Це - переважно швачки, закрійники, наладчики швейного обладнання. Марк Пахманов стверджує, працівники, яких направляв центр зайнятості, відповідали всім вимогам роботодавця.
Є вакансії? Будуть і фахівці!
Для укомплектування вакансій керівництво підприємства користується різними механізмами та послугами служби зайнятості. Наприклад, представники швейної фабрики завжди беруть участь у всіх заходах, які організовує служба зайнятості для роботодавців. Це і ярмарки вакансій, і семінари, і „круглі столи”.
„Якщо в базі даних служби зайнятості немає потрібних нам фахівців, то вакансії заповнюються людьми, які проходять попереднє профнавчання. За направленням служби зайнятості на наше замовлення безробітні опановують швейну справу або на базі Чернігівського вищого професійного училища побутового обслуговування №9, або шляхом стажування безпосередньо на підприємстві з подальшим працевлаштуванням”, - говорить керівник.
Скільки шукачів роботи було працевлаштовано таким чином, Марк Пахманов казати не береться. Лише зазначає, що за роки діяльності підприємства їх було чимало.
„Перспективною та економічно вигідною для підприємства є така послуга, як надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних за направленням служби зайнятості”, - зазначає він і зізнається, що „ТК Стиль” не раз користувався нею.
„Мені, як роботодавцю, приємно відзначати, що спектр послуг служби зайнятості постійно розширюється. Цього року, наприклад, успішно діяв механізм забезпечення молоді, яка звернулася до державної служби зайнятості після закінчення навчального закладу, першим робочим місцем шляхом надання дотації роботодавцю, - розповідає Марк Пахманов. – У 2010 році на підприємство таким чином було працевлаштовано 13 випускників. У виграші залишилися всі: підприємство отримало потрібного робітника, а з ним і можливість економити фонд заробітної плати (упродовж першого року роботи випускника витрати на його зарплату роботодавцю компенсує держава), а молодий фахівець – перше робоче місце та шанс набути професійного досвіду”.
Відрадно, що ВАТ „ТК Стиль”, незважаючи на скрутну економічну ситуацію в країні, не стоїть на місці, а постійно розвивається та розширюється, а відповідно й збільшує штат. Тому керівник переконаний, що підприємство, яке він очолює, й надалі співпрацюватиме зі службою зайнятості.