На Черниговщине одной из проблем, которая требует неотложного решения, является несоответствие объемов и качества подготовки молодых кадров потребностям работодателей.

Об этом на заседании круглого стола сообщила директор Черниговского областного центра занятости Лидия Падалка.

По состоянию на 1 января 2017 года в области насчитывалось 12,4 тыс. официально безработных граждан, что на четверть меньше, чем на эту дату год назад. На каждое свободное рабочее место претендовало 17 человек против 25 в прошлом году.

По словам директора, негативное влияние на рынок труда Черниговщины имеет кризисная демографическая ситуация и миграционные процессы, характерные для нашей области. Статистика свидетельствует о сокращении численности экономически активного населения и работников. В прошлом году количество официально занятых в области уменьшилась почти на 4 тысячи человек - до 190 тысяч.

Сейчас для Черниговщины актуальным является вопрос сохранения трудового потенциала. Выезжать за границу и столицы высококвалифицированных работников заставляет низкое качество рабочих мест. Лишь 3% вакансий в регионе предлагают зарплату, превышающую среднюю по области, которая, кстати, на четверть ниже, чем соответствующий показатель по Украине и вдвое меньше, чем в Киеве.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: БЕЗРАБОТНЫЕ ЧИСТЯТ КЛАДБИЩА НА ЧЕРНИГОВЩИНЕ

"Много черниговцев не мотивированы к поиску работы. Они специально становятся на учет в центр занятости, чтобы иметь социальные выплаты, получать субсидии и тому подобное.

Большинство работодателей раздражает, когда к ним приходят безработные и под всяческим предлогом просят указать в направлении на трудоустройство, что они не подходят на тот или иной вид работ", - уточнила директор центра занятости.

Однако и работодателям сейчас достаточно сложно найти нужных работников через низкое качество рабочей силы и дефицит рабочих кадров. Среди почти 27 тысяч вакансий, представленных работодателями в центры занятости области в прошлом году, 57% рабочих мест предлагаются для квалифицированных работников с инструментом , еще 16% - для рабочих, не требующих специальной подготовки, и только четверть вакансий - для служащих с высшим образованием.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ЧТО ЖДЕТ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОБУЧЕНИЯ

"В последнее время наблюдается дисбаланс на рынке труда между спросом и предложением. Рынок перенасыщен юристами и менеджерами и почти в 10 раз нужно больше швей. Только за последний год в центры занятости области обратилось около 500 выпускников высших и 100 выпускников профессионально-технических учебных заведений, потому что их специальность не востребована", - отметила Лидия Падалка.

По ее мнению, нужно с педагогами и работодателями разработать пошаговые совместные действия, какие кадры необходимы на рынке труда Черниговщины, для того чтобы улучшить ситуацию.

"Еще в школе дети должны присматриваться к своей будущей профессии, а родители в свою очередь должны мониторить, будет ли выбор их ребенка востребованным на рынке труда после окончания вуза или ПТУ", - подытожила Лидия Падалка.

Напомним, более полутора сотни безработных черниговцев стали бизнесменами.