На Чернігівщині однією з проблем, яка потребує нагального вирішення, є невідповідність обсягів та якості підготовки молодих кадрів потребам роботодавців.

Про це на засіданні круглого столу повідомила директор Чернігівського обласного центру зайнятості Лідія Падалка.

Станом на 1 січня 2017 року в області налічувалось 12,4 тис. офіційно безробітних громадян, що на чверть менше, ніж на цю дату рік тому. На кожне вільне робоче місце претендувало 17 осіб проти 25 торік.

За словами директора, негативний вплив на ринок праці Чернігівщини має кризова демографічна ситуація та міграційні процеси, властиві для нашої області. Статистика свідчить про скорочення чисельності економічно активного населення  та штатних працівників. У минулому році кількість офіційно зайнятих в області зменшилась майже на 4 тисячі осіб - до 190 тисяч.

Наразі для Чернігівщини актуальним є питання збереження трудового потенціалу. Виїжджати за кордон та столиці висококваліфікованих працівників змушує низька якість робочих місць. Лише 3% вакансій в регіоні пропонують зарплату, більшу за середню по області, яка, до речі, на чверть нижча за відповідний показник по Україні і вдвічі менша, ніж у Києві.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: БЕЗРОБІТНІ ЧИСТЯТЬ КЛАДОВИЩА НА ЧЕРНІГІВЩИНІ

«Багато чернігівців не мотивовані до пошуку роботи. Вони спеціально стають на облік в центр зайнятості, щоб мати соціальні виплати, отримувати субсидії тощо.

Більшість роботодавців дратує, коли до них приходять безробітні і під усіляким приводом просять вказати в направленні на працевлаштування, що вони не підходять на той чи інший вид робіт», - уточнила директор центру зайнятості.

Проте й роботодавцям наразі досить складно знайти потрібних працівників через низьку якість робочої сили та дефіцит робітничих кадрів. Серед майже 27 тисяч вакансій, які подані роботодавцями до центрів зайнятості області у минулому році, 57% робочих місць пропонуються для кваліфікованих «працівників з інструментом», ще 16% - для робітників, які не потребують спеціальної підготовки, і лише чверть вакансій - для службовців з вищою освітою.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: ЩО ЧЕКАЄ НА ВИПУСКНИКІВ ВИШІВ ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ НАВЧАННЯ

«Останнім часом спостерігається дисбаланс на ринку праці між попитом і пропозицією. Ринок перенасичений юристами і менеджерами і майже в 10 разів потрібно більше швачок. Лише за останній рік до центрів зайнятості області звернулось близько 500 випускників вищих та 100 випускників професійно-технічних навчальних закладів, бо їх спеціальність не затребувана», - зазначила Лідія Падалка.

На її думку, потрібно з освітянами і роботодавцями розробити покрокові спільні дії, які кадри необхідні на ринку праці Чернігівщини, для того аби покращити ситуацію.

«Ще у школі діти повинні придивлятися до своєї майбутньої професії, а батьки в свою чергу повинні моніторити, чи буде вибір їх дитини затребуваним на ринку праці після закінчення вишу чи ПТУ», - підсумувала Лідія Падалка.

Нагадаємо, понад півтори сотні безробітних чернігівців стали бізнесменами.